А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты" (страница 14)

   40. ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель предоставляет работнику условия труда, соответствующие его трудовым функциям, своевременную выплату заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации.
   Трудовой договор заключается только в письменной форме.
   Только работнику, работающему по трудовому договору, Конституция РФ гарантирует установленные законодательством выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск.
   Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового (соглашения о труде), из которых выделяют: договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических услуг.
   Работником может быть лицо, достигшее 16 лет. С лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен трудовой договор, если имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя).
   Работодателями могут выступать как физическое лицо – индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо. Не могут быть работодателями обособленные структурные подразделения организаций, которые расположены вне местонахождения этих организаций (филиалы, представительства).
   Трудовой договор содержит условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор содержит:
   1) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;
   2) место работы, включая название структурного подразделения. Местом работы гражданина признается организация, с руководителем которой он заключил трудовой договор, и ее структурное подразделение;
   3) дату начала работы. Дата определяется при заключении договора сторонами. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания его сторонами. Также ненадлежащим образом оформленный договор может вступить в силу, если работник с ведома или по поручению работодателя допущен к работе;
   4) наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и трудовые функции работника. Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования, предъявляемые к работнику, должны соответствовать квалификационным справочникам;
   5) права и обязанности работника;
   6) права и обязанности работодателя;
   7) условия труда, наличие компенсаций и льгот;
   8) режим труда и отдыха;
   9) условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Данные условия устанавливаются в размерах, равных количеству и качеству выполняемых работником своих трудовых функций;
   10) виды и условия социального страхования.
   Также трудовой договор может включать в себя условия об испытании, о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной, охраняемой законом тайны), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение осуществлялось за счет работодателя, и иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
   Условия трудового договора не должны затрагивать права и гарантии работника, которые предоставлены ему Трудовым кодексом РФ, даже в случае если на это имеется добровольное согласие работника. Согласие работника на ухудшение условий труда не освобождает работодателя от ответственности, которая предусмотрена за нарушение законодательства и нормативных правовых актов о труде.

   41. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

   К различным категориям работников относятся:
   1) женщины и лица с семейными обязанностями. Устанавливаются ограничения по применению труда данных лиц на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
   2) работники в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда данных лиц на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями;
   3) руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор заключается на установленный учредительными документами или соглашением сторон срок;
   4) лица, работающие по совместительству. Данные лица выполняют иную работу в свободное от основной работы время. Лицо может заключить договор с неограниченным числом работодателей;
   5) работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. Данным лицам не устанавливается испытание при приеме на работу;
   6) работники, занятые на сезонных работах. Испытание при приеме на работу данных лиц не может превышать 2 недель;
   7) лица, работающие вахтовым методом. Трудовой договор не может заключаться с лицами, моложе 18 лет, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Договор заключается после предварительного медицинского осмотра;
   8) лица, работающие у работодателей – физических лиц. Работодатели – физические лица обязаны регистрировать трудовые договоры с работающими у них лицами в органах местного самоуправления;
   9) надомники. Данные лица выполняют работу на дому с использованием средств и материалов, которые предоставляются работодателем;
   10) лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Женщинам, работающим в данных условиях, устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 ч);
   11) работники транспорта. Договор заключается с лицами, прошедшими профессиональный отбор и профессиональную подготовку в области соответствующего вида транспорта.
   Данные лица не могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также к работе с вредными или опасными условиями труда;
   12) педагогические работники. Договор заключается только с лицами, имеющими образовательный ценз. К работе не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям;
   13) работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Данные лица направляются на работу специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ. Договор заключается на срок до 3 лет;
   14) работники религиозных организаций. Договор заключается на определенный срок. Также может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
   15) лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
   16) медицинские работники. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 ч в неделю;
   17) творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональные спортсмены.

   42. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

   Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
   Минимальная заработная плата – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ при нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата гарантируется федеральным законом.
   Она выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях). Но может выплачиваться и в неденежной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы.
   Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и сложности выполняемой им работы. У нее нет максимального размера, в то время как минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть менее прожиточного минимума.
   Повышенная заработная плата устанавливается за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Она выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Выплачивается не реже двух раз в месяц в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
   Средняя заработная плата исчисляется по фактически начисленной работнику заработной плате и отработанному времени.
   Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного (выплаты, которые компенсируют работнику расходы, произведенные им при выполнении своей трудовой функции) и стимулирующего характера (премии, надбавки и стимулирующие выплаты, выплачиваемые на основании сложности и условий выполнения работы, количества и качества труда).
   Из заработной платы работника могут производиться удержания. Однако общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. В исключительных случаях их размер может составить 50 %, если это предусмотрено федеральным законодательством либо удержание производится по нескольким исполнительным документам. При выплате работником алиментов размер удержаний не может превышать 70 %.
   Размер заработной платы зависит от условий, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Так, при работе на тяжелых работах или с опасными условиями труда заработная плата устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами при нормальных условиях труда. При работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и надбавки. При выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий оплата производится по работе более высокой квалификации.
   Сверхурочная работа в первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере за каждый час работы.
   При невыполнении работником норм труда по вине работодателя оплачивается фактически отработанное время. Если невыполнение норм происходит по вине работника, оплачивается только объем выполненной работы. При изготовлении брака не по вине работника оплата производится наравне с годными изделиями. Если брак допущен по вине работника, оплата не производится.
   Трудовая деятельность работника может оплачиваться по сдельной (непосредственно зависит от объема выполненной работы) и повременной системе (оплата производится на основании месячных должностных окладов и количества дней или часов работы).
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 [14] 15 16 17 18 19 20

Навигация по сайту


Читательские рекомендации

Информация