А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Трудовое право" (страница 8)

   7.5. Испытание при приеме на работу

   При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
   Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
   Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
   ✓ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
   ✓ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
   ✓ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
   ✓ лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
   ✓ лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
   ✓ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
   ✓ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
   ✓ иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
   Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
   При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
   При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
   Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

   7.6. Изменение трудового договора

   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
   Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
   По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
   Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
   Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
   Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
   Виды переводов на другую работу
   ✓ Перевод на постоянную другую работу (по соглашению сторон у того же работодателя, к другому работодателю, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
   ✓ Временный перевод на другую работу.
   По соглашению сторон, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
   Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве без согласия работника на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
   Отстранение от работы
   Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
   ✓ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   ✓ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
   ✓ не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ;
   ✓ при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
   ✓ в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
   ✓ по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных нормативными правовыми актами РФ;
   ✓ в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
   В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

   7.7. Прекращение трудового договора

   Основания прекращения трудового договора
   Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст. 77 Трудового кодекса РФ.
   Основаниями прекращения трудового договора являются:
   ✓ соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
   ✓ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   ✓ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
   ✓ расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);
   ✓ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
   ✓ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
   ✓ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);
   ✓ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
   ✓ нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ст. 73 ТК);
   ✓ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК);
   ✓ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
   ✓ нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
   Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
   Общий порядок оформления прекращения трудового договора
   Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
   С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
   Работодатель обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
   Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
   Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.
   В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
   По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
   Расторжение трудового договора по инициативе работника
   Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ.
   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
   По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
   До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
   По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
   Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий
   Трудовой договор может быть расторгнут работодателем вследствие совершения работником виновных действий (ст. 81 ТК):
   ✓ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   ✓ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
   ✓ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   ✓ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   ✓ принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, ущерб;
   ✓ однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
   ✓ представления работником подложных документов.
   К однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся:
   ✓ прогул – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
   ✓ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   ✓ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
   ✓ совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
   ✓ установленное уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника
   Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, в случаях (ст. 81 ТК):
   ✓ организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
   ✓ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   ✓ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
   ✓ смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   ✓ в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
   Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
   Увольнение по сокращению или несоответствию работника занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
   В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
   Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
   Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК):
   ✓ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
   ✓ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
   ✓ неизбрание на должность;
   ✓ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
   ✓ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ;
   ✓ смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
   ✓ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
   ✓ дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   ✓ истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального
   ✓ права (права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   ✓ прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
   ✓ отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
   ✓ приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
   Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
   Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
   ✓ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
   ✓ заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
   ✓ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
   ✓ заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   ✓ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
   В вышеуказанных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация