А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Трудовое право" (страница 1)

   Составитель Петренко Андрей Витальевич
   Трудовое право

   1. Предмет, метод и система трудового права

   1.1. Понятие и предмет российского трудового права

   Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.
   Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные отношения, которые складываются в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с юридическим или физическим лицом.
   Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, то есть совокупность общественных отношений по труду на производстве. К таким отношениям относятся:
   ✓ организационно-управленческие;
   ✓ контрольно-надзорные;
   ✓ по рассмотрению трудовых споров;
   ✓ по трудоустройству и обеспечению занятости населения;
   ✓ по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.
   Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями.
   Организационно-управленческие отношения (социально-партнерские) возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников данной организации; в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и третий партнер – орган исполнительной власти или местного самоуправления. Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают с момента вхождения его в коллектив.
   Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст. 244 КЗоТ). Эти отношения направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника.
   Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.
   Отношения по трудоустройству и обеспечению занятости населения возникают:
   ✓ между службами занятости и гражданами по поводу трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;
   ✓ между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
   ✓ между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости.
   Эти отношения обычно предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену.
   Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве возникают между работником и работодателем по поводу обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

   1.2. Цели, задачи и функции трудового права

   Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей.
   Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
   ✓ организации труда и управлению трудом;
   ✓ трудоустройству у данного работодателя;
   ✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
   ✓ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
   ✓ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
   ✓ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
   ✓ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   ✓ разрешению трудовых споров;
   ✓ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
   Функции трудового права – это воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.
   Основные функции трудового права:
   ✓ защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;
   ✓ производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;
   ✓ воспитательная — отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

   1.3. Метод трудового права

   Метод трудового права – это совокупность приемов, способов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права приемов правового регулирования труда:
   ✓ процесс нормотворчества;
   ✓ основание возникновения трудовых отношений;
   ✓ правовое положение субъектов трудового права;
   ✓ своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.
   ✓ Процесс нормотворчества выражается в расширении сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:
   ✓ процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
   ✓ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
   ✓ минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных договорах (соглашениях) и контрактах.
   Основание возникновения трудовых отношений. Для трудового права характерен договорный характер установления трудовых отношений. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.
   Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равноправия сторон и подчинения. Равноправие сторон трудовых договоров – при их заключении и расторжении, подчинение – в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
   Защита трудовых прав осуществляется в организациях (комиссиях по трудовым спорам) по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями – мерами дисциплинарной, материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия. Защита трудовых прав может сочетаться и с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.
   Через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей работники участвуют в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

   1.4. Система трудового права

   Система трудового права России – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).
   Правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права – Общей и Особенной.
   Общая часть трудового права охватывает нормы, имеющие общее значение, поскольку проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных связанных с ними общественных отношений.
   В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных связанных с ними отношений, а также основные принципы правового регулирования труда работников.
   К Общей части принадлежат и нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных до говоров и соглашений.
   Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части различаются. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие – какое-либо одно из отношений, связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).
   Система трудового права России включает в себя следующие институты:
   ✓ трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
   ✓ трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
   ✓ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
   ✓ рабочего времени;
   ✓ времени отдыха;
   ✓ оплаты и нормирования труда;
   ✓ гарантии и компенсации;
   ✓ дисциплины труда;
   ✓ охраны труда;
   ✓ материальной ответственности сторон трудового договора;
   ✓ особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
   ✓ надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
   ✓ разрешения трудовых споров.
   Эти институты трудового права России в рамках предмета данной отрасли права призваны регулировать отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент единого трудового отношения.
   Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Чтение онлайн



[1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Навигация по сайту


Читательские рекомендации

Информация