А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 5)

...
   Обратите внимание: как только договор подряда будет подписан, указанные в нем сроки становятся обязательными и для подрядчика, и для заказчика. Соответственно за их нарушение придется отвечать. Подрядчику – за задержку работ, заказчику – за их несвоевременную приемку. Самая распространенная мера ответственности за подобные нарушения – штраф. Его выражают в процентах от стоимости работ и указывают в договоре подряда.
   Окончив работу, подрядчик обязан сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять его. Сдача-приемка результата работ оформляется актом сдачи-приемки, который должны подписать подрядчик и заказчик (или их уполномоченные представители). На основе этого акта заказчик производит расчет с подрядчиком.
   Стоимость работ и порядок расчетов с подрядчиком – еще одно важное условие договора подряда.
   В договоре нужно указать конкретную сумму, которую заказчик готов заплатить за выполненную работу. В большинстве случаев работа подрядчика оплачивается после окончательной сдачи ее результатов. Однако договор может предусматривать и предварительную оплату результатов работы.
...
   Обратите внимание: если в договоре нет ссылки на предоплату, подрядчик не имеет права ее требовать.
   Если подрядчик несет какие-то расходы, связанные с выполнением работ, фирма или предприниматель обязаны их оплатить. Порядок оплаты таких расходов определяется в договоре.
   Имейте в виду: если заказчик отказывается оплатить выполненную работу без уважительных на то причин, подрядчик вправе не отдавать результаты работы до того момента, пока не получит все, что ему причитается. Так сказано в ст. 359 ГК РФ.
   Чтобы не платить лишнего, обязательно проверьте, как выполнена работа, нет ли брака. Помните: платить нужно только за результат, а не за процесс работы. Если результат работы вас не устраивает, можно взыскать с подрядчика штраф. Размер штрафа нужно предусмотреть в договоре подряда.
   По договору подрядчик может выполнять работу самостоятельно, а может привлечь других лиц. При этом все расчеты с такими лицами он производит самостоятельно.
   Чтобы уберечь себя от материальных потерь, нужно предусмотреть ответственность подрядчика на случай нарушения договора подряда.
   Например, если он не выполнит работы в срок, который указан в договоре, ему придется заплатить штраф. Размер штрафа можно указать в конкретной сумме или в процентах от суммы договора.
   Если подрядчик плохо выполнит порученную ему работу, можно потребовать, чтобы он за свой счет исправил все недостатки. А если это невозможно, заказчик вправе расторгнуть договор с этим подрядчиком и потребовать, чтобы тот возместил все убытки. Так сказано в ст. 723 ГК РФ.
   Целесообразно определить в договоре ответственность подрядчика и на тот случай, если он сломает или испортит имущество фирмы. Каким способом он должен возместить этот ущерб – деньгами или таким же имуществом – указывают в договоре.
   Имейте в виду: расторгнуть договор подряда можно в любой момент. При этом не нужно платить подрядчику всю сумму, указанную в договоре. Нужно заплатить только часть, которая соразмерна выполненной работе.
   Вот примерная форма договора подряда.
...
   Договор подряда
   г. Москва
   16 августа 2009 г.
   ООО «Каро», в лице директора Ильина Владимира Васильевича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Заказчик», и Тимофеев Василий Николаевич, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», заключили договор о нижеследующем.
   1. Предмет договора
   1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать ее Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
   1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: составить месячный бухгалтерский отчет по деятельности фирмы, именуемую в дальнейшем «Работа».
   Для выполнения указанной Работы Заказчик обязуется предоставить Подрядчику в срок до 19 августа 2009 г. необходимую документацию.
   1.3. Работу Подрядчик выполняет на своем оборудовании (компьютере).
   1.4. Срок выполнения работ: с 19 августа 2009 г. до 30 августа 2009 г. Подрядчик имеет право выполнить работу досрочно.
   1.4.1. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Работы Заказчиком или его уполномоченным представителем.
   2. Права и обязанности сторон
   2.1. Подрядчик обязан:
   2.1.1. Выполнить Работу с надлежащим качеством.
   2.1.2. Выполнить Работу в срок, указанный в пункте 1.4 настоящего договора.
   2.1.3. Передать результат Работы Заказчику.
   2.1.4. Безвозмездно в течение трех дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее Работу.
   2.1.5. Подрядчик обязан выполнить Работу лично.
   2.2. Подрядчик имеет право:
   2.2.1. При неисполнении Заказчиком обязанности оплатить указанную в пункте
   3 настоящего договора цену Подрядчик имеет право на удержание результата Работы.
   2.3. Заказчик обязан:
   2.3.1. В течение пяти дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п. 1.4 настоящего договора, осмотреть и принять Работу. А при обнаружении отступлений от договора, ухудшивших результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику.
   2.3.2. Оплатить Работу по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение пяти дней с момента приемки результатов Работы.
   2.4. Заказчик имеет право:
   2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.
   2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения Подрядчиком извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
   3. Цена договора и порядок расчетов
   3.1. Цена настоящего договора состоит из:
   3.1.1. Вознаграждения Подрядчика в размере 10 ООО (десять тысяч) руб.
   3.1.2. Суммы издержек Подрядчика в размере 5000 (пять тысяч) руб.
   3.2. Цена настоящего договора составляет 15 ООО (пятнадцать тысяч) руб.
   3.3. Уплата Заказчиком Подрядчику цены договора осуществляется наличными деньгами через кассу предприятия.
   4. Ответственность сторон
   4.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 15 % от суммы договора.
   4.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории РФ.
   4.3. Уплата неустойки не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств или устранения нарушений.
   5. Порядок разрешения споров
   5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
   5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение суда.
   6. Заключительные положения
   6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
   6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
   Адреса и банковские реквизиты сторон
   Имейте в виду: изменять содержание договора подряда можно только с согласия подрядчика. Согласие должно быть выражено в письменном виде. Обычно в этом случае заключают дополнительное соглашение к договору подряда. Его составляют в двух экземплярах: один нужно отдать подрядчику, второй остается у заказчика.

   Особенности отношений с некоторыми работниками

   Особенности труда женщин

   Трудовое законодательство относит женщин к льготной категории работников.
   Рассмотрим подробнее, какие льготы должен предоставить работающей женщине работодатель (фирма или предприниматель).
   Отметим, что женщин можно принимать не на все должности. Их труд на тяжелых, подземных работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда ограничивается. Кроме того, нельзя принимать женщин на работу, связанную с перемещением и подъемом вручную тяжестей выше установленных предельных норм. Эти нормы определены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.
   Отказать в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей маленьких детей (до трех лет), работодатель не вправе. Такой отказ уголовный закон рассматривает как преступление (ст. 145 УК РФ).
   Кроме того, заключая с беременной женщиной трудовой договор, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Даже если вы будете недовольны ее работой, уволить ее не удастся. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только в том случае, когда фирма ликвидируется или предприниматель прекратил свою деятельность.
   Запрещено заставлять беременную женщину работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, направлять в командировки. В отношении женщин, имеющих детей до трех лет, такого запрета нет. Однако привлечь их к такой работе или направить в командировку можно, если:
   • имеется их письменное согласие;
   • такая работа не запрещена по медицинским показателям.
   Об этом сказано в ст. 259 ТК РФ.
   Соответственно если такая работница откажется от командировки или не выйдет на работу в ночную смену, наказать ее нельзя.
   Если срок трудового договора с работницей истек в период ее беременности, вы должны продлить его до дня, когда наступит отпуск по беременности и родам. Работница должна написать заявление об этом. Обратите внимание: если таким образом пришлось продлить срочный трудовой договор, это не значит, что он теперь заключен на неопределенный срок.
   Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
   Если у вас работает беременная женщина или женщина, у которой есть ребенок в возрасте до полутора лет, то по просьбе такой работницы вам придется перевести ее на более легкую работу. При этом на новом месте за ней должен быть сохранен средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Если вы откажете ей в переводе, она вправе обратиться в суд. А он примет решение в интересах такой работницы.
   Для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ограничений гораздо больше. Например, это возможно:
   • в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности предпринимателя;
   • если она не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья (это должно быть подтверждено медицинским заключением);
   • за систематическое нарушение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания);
   • за прогул;
   • за предоставление работодателю при поступлении на работу подложных документов (фальшивой трудовой книжки или документов о среднем специальном (высшем) образовании и т. п.).
   Все причины, по которым можно уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка, перечислены в ч. 3 ст. 261 ТК РФ. В случае увольнения такой работницы по какому-нибудь другому основанию работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.
   Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса.
Чтение онлайн



1 2 3 4 [5] 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация