А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 25)

   Увольнение и перевод

   Увольнение

   Расторгнуть трудовой договор может сам работник, его может уволить работодатель или договор может прекратиться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
   Прекращению трудового договора посвящена гл. 13 ТК РФ.
   В ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. Это (ст. 77):
   1) соглашение сторон. «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», – так сказано в ст. 78 ТК РФ. По этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор;
   2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
   3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
   4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
   5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
   6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
   7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
   8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
   9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
   10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Так, трудовой договор подлежит прекращению при:
   ♦ призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
   ♦ восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
   ♦ неизбрании на должность;
   ♦ осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
   ♦ признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерти работника либо работодателя – физического лица, а также признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
   ♦ наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
   ♦ дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   ♦ истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   ♦ прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
   ♦ отмене решения суда или отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
   11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
   12) возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
   Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Например, основания для увольнения государственного служащего предусматриваются Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации».
...
   Внимание! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (а остальное – после решения суда).
   В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.
   Приняв решение об увольнении, работодатель должен издать приказ, а его копию вручить работнику под расписку.
   Обратите внимание: в приказе и трудовой книжке должны быть сделаны одинаковые записи.

   Увольнение по собственному желанию

   Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так, если работник – руководитель организации, то он обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
   По собственному желанию работника может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договор.
...
   Внимание! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Так, если заявление подано 5 марта, то течение срока начинается с 6 марта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день.
   Однако не всегда работнику нужно ждать две недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
   • когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы;
   • зачисления в образовательное учреждение;
   • выхода на пенсию;
   • установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
   До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Такое право гарантирует ему ст. 80 ТК РФ. Ведь работник может передумать увольняться (например, он рассчитывал получить место в другой компании, но не прошел собеседование).
   Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в письменной форме приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя – в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ему не может быть отказано в заключении трудового договора.
   По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
   В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
   Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
   Нередко работодатели настаивают, чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Так бывает с «неугодными» работодателю работниками, для увольнения которых по инициативе работодателя нет оснований.
...
   Помните: это незаконное требование. В случае обращения уволенного работника в суд он выиграет его.

   Прекращение срочного трудового договора

   Отдельные условия увольнения существуют для тех работников, которые заключили срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Об истечении срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из этого правила есть исключение. Работнику, который заменяет отсутствующего работника, работодатель должен сначала предложить другую должность. И только если работник на нее не согласится, работодатель может его уволить.
   Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Увольнение по инициативе работодателя

   Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
   1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
   2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
   ♦ состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
   ♦ недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
   4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   ♦ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
   ♦ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   ♦ разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
   ♦ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
   ♦ нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
   7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
   11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
   12) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
...
   Внимание: увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 [25] 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация