А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 21)

   При работе во вредных условиях

   Если работник трудится на подземных или открытых горных разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения или занят на других работах, опасных для жизни или связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье, а также подвергается воздействию вредных физических, химических, биологических и других факторов, то работнику полагается дополнительный отпуск.
   Продолжительность дополнительного отпуска для работников, занятых на производстве с вредными или опасными условиями, составляет от 6 до 36 рабочих дней. Конкретный срок определяется в зависимости от вида производства (работы, профессии, должности) с учетом фактически проработанных дней и условий труда на рабочем месте (в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда).
   На практике нередки случаи, когда работник вследствие перехода с одного рабочего места на другое теряет или приобретает право на получение дополнительного отпуска. В этом случае право на получение основного и дополнительного отпуска возникает в разное время, но, несмотря на это, предоставить эти отпуска должны одновременно и полностью.
   Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему должен быть предоставлен более продолжительный отпуск.
   Однако если работник в течение года трудился на разных должностях (профессиях), по которым предоставляется дополнительный отпуск, то ему полагается отпуск по каждому виду работ.

   Дополнительный отпуск для работников с ненормированным графиком

   Работники, которые трудятся на условиях ненормированного графика, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность обычно определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но в любом случае такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней.
...
   Внимание! Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск, все время, которое человек отработал сверх нормы, считается сверхурочной работой.
   Тогда это время должно быть оплачено так: за первые два часа переработки – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

   Дополнительный отпуск для работников, которые трудятся на Крайнем Севере

   Людям, которые работают в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
   Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, за работу во вредных условиях и за работу в районе Крайнего Севера), то отпуск предоставляется по всем основаниям.

   Дополнительный отпуск для «чернобыльцев»

   Закон обязывает предприятия и организации предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
   • перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
   • проживающим и работающим в «зоне проживания с правом на отселение». Например, в некоторых городах Калужской или Брянской области;
   • проживающим и работающим в «зоне отселения». Например, в городе Мирный.
   Перечень территорий, которые находятся в «зоне проживания с правом на отселение» и «зоне отселения», утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582.
   Работникам, перенесшим лучевую и другие болезни, а также ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск предоставляется на 14 календарных дней.
...
   Обратите внимание: продолжительность дополнительного отпуска у «чернобыльцев» также зависит от того, с какого года работник проживает на неблагоприятной территории (Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

   Дополнительный отпуск учащимся

   Работник может обучаться:
   • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете).
...
   Обратите внимание: оплачиваемый отпуск предоставляется только при обучении заочно или на вечернем отделении;
   • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
   • в учебном заведении начального профессионального образования (ПТУ);
   • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Например, в вечерней школе.
   Следует знать, что дополнительный отпуск работнику полагается только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а он обучается в нем успешно. В противном случае рассчитывать на отпуск не стоит.
...
   Обратите внимание: дополнительный отпуск полагается работнику, только если он получает первое образование.
   Учебный отпуск может быть:
   • с сохранением среднего заработка;
   • без сохранения заработной платы.
   Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется (ст. 173–176 ТК РФ):
   1. При обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
   ♦ для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
   ♦ для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
   ♦ для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
   2. При обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении (колледже, техникуме):
   ♦ для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
   ♦ для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
   ♦ для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
   3. При обучении в учебном заведении начального профессионального образования (ПТУ):
   ♦ для сдачи экзаменов – по 30 календарных дней в течение одного года.
   4. При обучении в вечерней школе:
   ♦ для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе – 9 календарных дней;
   ♦ для сдачи выпускных экзаменов в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня.
   Это случаи, когда работодатель должен оплатить работнику учебный отпуск. Кроме этого, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:
   1. При поступлении в высшее учебное заведение:
   ♦ работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;
   ♦ работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней.
   2. При обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:
   ♦ для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
   ♦ для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
   ♦ для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
   3. При поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования:
   ♦ работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 10 календарных дней.
   4. При обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении:
   ♦ для сдачи экзаменов и зачетов – 10 календарных дней в учебном году;
   ♦ для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;
   ♦ для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц.
...
   Обратите внимание: учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения (например, из деканата).
...
   Запомните: в перечисленных случаях работодатель обязан предоставить отпуск. В противном случае его может оштрафовать трудовая инспекция.

   Отпуск по беременности и родам

   Женщинам предоставляются специальные дополнительные отпуска по беременности и родам. Их продолжительность составляет:
   • при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и столько же – после;
   • при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 – после;
   • при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 – после.
   Чтобы получить отпуск по беременности и родам, женщине нужно написать заявление, а также представить медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.
...
   Обратите внимание: во время отпуска по беременности и родам работница не может быть уволена. Иначе это будет нарушением ее прав со стороны работодателя.

   Отпуск по уходу за ребенком

   Работнику, который ухаживает за ребенком, может быть предоставлен отпуск. Это правило распространяется не только на мать, но и на отца, бабушку, дедушку или опекуна (если ребенок, например, усыновлен), – то есть на человека, который фактически осуществляет уход за ребенком.
   Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, работник должен подать непосредственно работодателю или в отдел кадров соответствующее заявление. А также представить свидетельство о рождении ребенка.

   Кому полагается неоплачиваемый отпуск

   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый). При этом его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Окончательное решение – отпускать работника в отпуск или нет – остается за работодателем.
   Некоторым категориям работников предоставлять неоплачиваемый отпуск работодатель обязан. Это:
   • участники Великой Отечественной войны. Продолжительность неоплачиваемого отпуска – до 35 календарных дней в году;
   • работающие пенсионеры по старости (для мужчин – это 60 лет, для женщин – 55 лет). Продолжительность неоплачиваемого отпуска – до 14 календарных дней в году;
   • родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. Продолжительность отпуска – до 14 календарных дней в году;
   • работающие инвалиды. Продолжительность отпуска – до 60 календарных дней в году;
   • работники, у которых родился ребенок, состоялась свадьба или умер кто-то из родственников. Отпуск на срок до 5 дней.
   Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для учебных целей, при работе по совместительству, работникам, осуществляющим уход за детьми, и др.
...
   Запомните: принудительно (без согласия работника) отправить работника в неоплаченный отпуск работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника.
   Работник может присоединить неоплачиваемый отпуск к очередному ежегодному.
   Например, работнику Иванову полагается очередной отпуск в период с 1 по 28 августа (28 календарных дней). Но 29 августа состоится свадьба его сестры, которая живет в другом городе. Таким образом, Иванов может написать заявление о том, чтобы ему присоединили, например, два неоплачиваемых дня к основному отпуску.
   Однако нужно помнить, что работодатель может и не отпустить работника, так как решает этот вопрос по своему усмотрению.
   А вот если работник сам женится, то работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемые дни.
...
   Обратите внимание еще на один момент: работник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, в любой момент может выйти на работу.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 [21] 22 23 24 25 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация