А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 20)

   Кому полагаются дополнительные выходные

   Родители или опекуны (попечители) детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные (четыре дня в месяц).
   Чтобы их предоставили, такому работнику нужно подать заявление работодателю или в отдел кадров. Помимо заявления нужно принести:
   • справку из органов соцзащиты (один раз в год), подтверждающую, что ребенок не находится на полном государственном обеспечении (например, в детдоме);
   • справку с места работы другого родителя о том, что он еще не использовал в текущем месяце дополнительные выходные дни или использовал частично (кроме случаев, когда ребенка воспитывает только один родитель, например мать-одиночка, разведенный супруг и т. п.).
   Как разделить положенные четыре выходных дня, родители решают сами. Однако следует иметь в виду: эти дни предназначены специально для ухода за детьми-инвалидами, поэтому переносить их на другой месяц, суммировать или присоединять к отпуску (чтобы продлить время отдыха) нельзя.
   Женщинам, которые работают в сельской местности, полагается один дополнительный выходной день. Но он не оплачивается. Поэтому брать такой выходной или нет – решать самой работнице. Оформляется такой выходной письменным приказом руководителя на основании заявления работницы.
   Аналогичной льготой может воспользоваться работник, проживающий в районе Крайнего Севера и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Взять выходной может или мать, или отец; они решают это сами. Но этот день не оплачивается.
   А вот, например, донора работодатель обязан освободить на день, когда он сдает кровь. Причем с сохранением среднего заработка.

   Отпуск

   Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.
   Впрочем, по соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен авансом и до истечения этого периода времени.
   А некоторым категориям работников право на отпуск до истечения шести месяцев предоставлено законом. А именно:
   • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
   • несовершеннолетним работникам;
   • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев.
   Досрочно отпуск может быть также предоставлен, например:
   • учителям и преподавателям образовательных учреждений, профессорско-преподавательскому составу вузов, если они были приняты на работу после 1 сентября и до начала летних каникул не отработали шести месяцев;
   • работникам, одновременно обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в первый год их работы;
   • гражданам, которые пострадали в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
   • мужчинам (по желанию) в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам и др.
   Для тех, кто работает по совместительству, свои особенности. Им ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Даже если в месте совместительства предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск предоставляется авансом. Причем в полном объеме (28 календарных дней) и с полной оплатой.
   Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Вместе с тем, если фирма имеет средства, он может быть предоставлен и авансом. Но, как правило, решение работодателя субъективно и зависит от отношения к конкретному работнику.
...
   Внимание! Работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск два года подряд.
   Продолжительность очередного ежегодного отпуска – 28 календарных дней.
   ТК РФ разрешает разбивать отпуск на несколько частей, вплоть до одного дня. Главное, чтобы хотя бы одна часть была не меньше 14 дней.
   Некоторые категории работников имеют право на отпуск большей продолжительности, чем 28 дней. Например:
   • работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день);
   • инвалиды (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней);
   • работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска – 48 календарных дней);
   • работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска – от 48 до 56 календарных дней);
   • работники, занятые на подземных работах, в зонах радиации и в других случаях, если такая деятельность вредит здоровью работника или связана с риском для жизни. Например, шахтеры (отпуск продолжительностью 66–67 календарных дней), работники химических заводов (если работы связаны с химическим оружием – не меньше 56 дней);
   • прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней, а в отдельных местностях – до 45 дней);
   • работники милиции (отпуск от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги лет. Если, например, она составляет свыше 20 лет, работник имеет право на отпуск продолжительностью 45 суток);
   • военнослужащие (отпуск – от 30 до 45 суток в зависимости от продолжительности службы).
...
   Обратите внимание: у военнослужащих отпуск увеличивается в зависимости от звания, места прохождения службы и других условий.
   Следует также помнить: никакие соглашения с работодателем не могут ухудшать положение работника. Если, например, в договоре записано, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но при этом он имеет право на больший отпуск (например, если он инвалид), то условие договора будет незаконным и недействительным.
   А вот установить работнику более длительный отпуск работодатель имеет право.
   В некоторых случаях отпуск может быть продлен. Если отпускные дни были омрачены болезнью, не расстраивайтесь. Их можно наверстать. Только время болезни должно быть подтверждено больничным листом. Представьте его в бухгалтерию, и ваш отпуск будет продлен на количество дней болезни.
...
   Обратите внимание: отпуск работника продлевается только в том случае, если болел он сам. Уход за больным ребенком или другим членом семьи во внимание не принимается.
   Если во время отпуска работнику пришлось исполнять важные государственные или общественные обязанности, например:
   • быть присяжным в суде, членом избирательной комиссии;
   • проходить военные сборы;
   • участвовать в ликвидации последствий стихийного бедствия и т. п., ему полагается компенсация. Его отпуск будет продлен на то количество дней, которые были потрачены на исполнение этих обязанностей.
...
   Внимание! При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме этого, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

   Когда можно перенести отпуск

   Работник имеет право перенести отпуск. Так позволяет поступить ТК РФ в случае, «если работнику своевременно не была произведена оплата за время… отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала» (ст. 124 ТК РФ).
   В отдельных случаях инициатива переноса отпуска работника может принадлежать работодателю. Например, когда предоставление отпуска может привести к неблагоприятным для предприятия последствиям (простою, срыву обязательств перед клиентами, штрафным санкциям и др.). Но и в этом случае перенос возможен только с согласия самого работника. При этом отпуск все же должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

   Когда работника могут вызвать из отпуска

   Закон дает право работодателю отозвать работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Однако работник обязательно должен быть с этим согласен.
...
   Запомните: отказ работника (причем по любой причине) выйти на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.
   Если же работник согласен прервать свой отпуск, работодатель должен оформить приказ, в котором должна быть указана дата предоставления неиспользованной части отпуска. Эту часть отпуска работник может использовать в любое удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
   Некоторых работников отзывать из отпуска запрещено. Например: беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также занятых на работе с вредными или опасными условиями труда. За нарушение этого условия работодателя может оштрафовать трудовая инспекция (ст. 5.27 КоАП РФ).

   Кому полагается дополнительный отпуск

   Некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Например:
   • занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (в химическом производстве, на подземных горных работах и т. п.);
   • занятые на работах с особыми условиями (медицинские, ветеринарные работники);
   • с ненормированным рабочим днем;
   • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
   • те, для кого это предусмотрено законом («чернобыльцы»).
   При этом организация может самостоятельно определять, каким работникам предоставлять дополнительные отпуска и в каком размере. Однако их продолжительность не может быть меньше срока, установленного законом.
   Например, если работник трудится в районе Крайнего Севера, работодатель не имеет права предоставить ему дополнительный отпуск меньше чем на 24 календарных дня. Иначе он нарушит права работника. А вот предоставить отпуск большей продолжительности работодатель может. Правда, таких щедрых работодателей нужно еще поискать.
   Как правило, очередность предоставления основных и дополнительных отпусков прописывается в графике отпусков, который утверждается руководителем предприятия. Работник должен ознакомиться с графиком и поставить об этом отметку, закрепив тем самым договоренность об отпуске. В этом случае заявление об уходе в отпуск подавать не обязательно.
   Если же фактический период отпуска не совпадает с предусмотренным в графике отпусков, заявление подавать необходимо. Как и в том случае, если в организации вообще нет графика отпусков.
   На основании заявления работника или графика отпусков работодатель издаст приказ. Работник, в свою очередь, должен с ним ознакомиться и подписать.
   Бывает, хотя и редко, что работник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков. Например, его работа связана с особыми условиями, а рабочий день не нормирован.
   В этом случае все дополнительные отпуска должны быть суммированы с основным (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, работник должен отгулять каждый отпуск, который ему положен. Ограничивать продолжительность такого суммарного отпуска работодатель не имеет права.
...
   Обратите внимание: часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (основной ежегодный отпуск), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Окончательное решение – компенсировать часть отпуска деньгами или нет – зависит от работодателя. Поскольку по закону – это его право, а не обязанность.
   Отметим также, что некоторым работникам компенсировать часть отпуска деньгами запрещено. А именно беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 [20] 21 22 23 24 25 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация