А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 19)

   Время отдыха

   «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Так записано в главном законе страны – Конституции РФ.
   Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Так сказано в ТК РФ (ст. 106). Это:
   • перерывы в течение рабочего дня (смены);
   • ежедневный (междусменный) отдых;
   • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
   • нерабочие праздничные дни;
   • ежегодный оплачиваемый отпуск.
   Кроме того, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, если выходит замуж его дочь, которая живет в другом городе. Работодатель в этом случае не обязан давать работнику отпуск. Он может и отказать, это его право. А вот некоторым работникам работодатель обязан дать такой отпуск. Это, например, участники Великой Отечественной войны (до 35 дней в году).
   Времени отдыха посвящен раздел V ТК РФ.

   Выходные и нерабочие праздничные дни

   Как бы ни было много работы, каким бы незаменимым ни был работник, ему положены выходные дни – так называемый еженедельный непрерывный отдых.
   Продолжительность такого отдыха не может быть меньше 42 часов. Это правило действует при любом графике работы – пятидневном или сменном.
   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Так сказано в Трудовом кодексе. Получается, что даже если сам работник не возражает против работы в такой день, работодатель не вправе этого допускать. Иначе он нарушит закон.
   Обратите внимание: местная администрация может обязать некоторые организации, деятельность которых не относится к непрерывной, работать в выходные или праздничные дни. К примеру, продовольственные и промтоварные магазины, парикмахерские, бани, прачечные, театры, музеи. Нужно понимать, что перечисленные случаи нельзя расценивать как работу в выходные или праздничные дни. У таких организаций свой режим работы. Поэтому никакие гарантии (например, двойная оплата труда) для работников в этих случаях не предусмотрены.
   Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
   Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
   Впрочем, некоторым категориям работников выходные не могут быть предоставлены в дни, предусмотренные законом, поскольку там, где они работают, по производственно-техническим и организационным условиям приостановка работы невозможна. Это предприятия:
   • на которых работы не могут быть прекращены в силу специфики производства, применяемых технологий, особенностей тех или иных производственно-технических процессов. Например: электростанции, предприятия по водоснабжению, теплоснабжению, газоснабжению и т. п.;
   • занятые обслуживанием населения. К таким прежде всего относятся предприятия торговли (например, булочные), общественного питания, станции скорой медицинской помощи, общественного транспорта и т. д.;
   • на которых приостановка работ не допускается по другим причинам (организации связи, вокзалы, аэропорты, аварийные станции ит. д.).
...
   Обратите внимание: командированные работники используют выходные дни по месту командировки. Однако если работник выехал в свой выходной день, то по возвращении из командировки работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха.
   Нерабочими праздничными днями в РФ являются (ст. 112 ТК РФ):
   • 1–5 января – Новогодние каникулы;
   • 7 января – Рождество Христово;
   • 23 февраля – День защитника Отечества;
   • 8 марта – Международный женский день;
   • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
   • 9 мая – День Победы;
   • 12 июня – День России;
   • 4 ноября – День народного единства.
   В нашей стране, где население придерживается разных религий, установление православного праздника Рождества Христова привело к тому, что некоторые субъекты стали вводить свои праздники. Например, те регионы РФ, где исповедуется ислам. Тем более что Конституция РФ гарантирует «свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию». Дискуссия о том, должны ли отдельные субъекты РФ устанавливать «свои» праздники, продолжается. Однако в настоящий момент Рождество – единственный общегосударственный религиозный праздник, а 7 января – нерабочий день.
   Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации.
   В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
   В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при согласии работника.
   Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без их письменного согласия:
   • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
   • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
   • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
   В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
   Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
   При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
   Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
   Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
   • работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
   Как видим, закон (ст. 153 ТК РФ) установил только минимальную планку оплаты. Верхняя граница не определена. Поэтому работодатель может по своему усмотрению компенсировать работу в праздничный день оплатой по более высоким расценкам – тройным, четверным ит. д.
   Впрочем, по желанию работника, который был привлечен к работе в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном порядке, а день отдыха не оплачивается.
...
   Обратите внимание: когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день. То есть с 0 до 24 часов.
   Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
   Некоторых работников закон запрещает привлекать к работе в выходные и праздничные дни, причем в любой ситуации и даже если имеется их письменное согласие. Это несовершеннолетние работники и беременные женщины.
   Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники предусмотрен для работников:
   • отцов, воспитывающих детей без матери;
   • у которых есть дети-инвалиды до 18 лет или которые ухаживают за больными членами семьи;
   • инвалидов (их могут вызвать в выходной день, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям. То есть, например, инвалида II группы не могут вызвать для предотвращения аварии, если это связано с тяжелым физическим трудом);
   • граждан, у которых есть дети до трех лет (не только мать, но и отец, или бабушка или дедушка, но непосредственно осуществляющие уход за детьми).
   Такие работники имеют право отказаться от работы в выходной или праздничный день. И работодатель, привлекая их, обязательно должен письменно ознакомить их с этим правом (ст. 113 ТК РФ).
   Отказ от работы в такой ситуации не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
   Чтобы вызвать работника в выходной день (праздник), работодателю недостаточно только законного основания. Необходимо также строго соблюсти процедуру вызова.
   Сначала работодатель должен издать приказ, в котором должны быть указаны:
   • праздничный или выходной день, в который работнику нужно выйти на работу;
   • фамилия, имя, отчество работника, который должен работать в праздник (выходной);
   • компенсация, которая полагается работнику. Если это доплата – то в каком размере. Если отгул – то когда.
   С этим документом работника должны ознакомить под расписку. После чего он должен написать ответное заявление о том, что выйдет работать в выходной (праздник). Иначе говоря, обязан выразить свое согласие.
   При этом нужно помнить: если работодатель все сделал по закону (издал приказ, известил работника под расписку) и имеется реальная необходимость работы в выходной день (например, случилась авария на заводе), работник обязан явиться на работу.
   За отказ без уважительных причин его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, уволить за прогул. Однако если все же есть уважительная причина (например, он болен), его никто не может заставить выйти на работу. Иначе его права будут нарушены.
...
   Обратите внимание: правила о недопущении работы в выходные дни не распространяется на совместителей. Ведь они устраиваются на работу именно для того, чтобы использовать свободное от основной работы время. Оно может совпадать в том числе и с выходными.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 [19] 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация