А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Чтение книги "Кадровое дело: от приема на работу до увольнения" (страница 13)

   Подарки

   Фирма имеет право выдавать своим работникам те или иные подарки. Они могут быть как в денежной (то есть деньгами), так и в натуральной форме (то есть теми или иными вещами).

   Доплаты к зарплате

   В ряде случаев фирма обязана выплачивать работнику деньги помимо зарплаты. Если условия труда, в которых он работает, отклоняются от нормальных, фирме придется начислить доплату к его зарплате. Доплаты начисляются за работы:
   • в сверхурочное время;
   • в ночное время;
   • в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы;
   • в праздничные и выходные дни;
   • при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.
   Суммы доплат облагают налогом на доходы физических лиц наравне с зарплатой.

   За сверхурочную работу

   Фирма может привлечь работника (с его письменного согласия) к работе в сверхурочное время. Так, если графиком фирмы предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.
   Если на основании приказа руководителя работник отработал больше времени, чем положено по графику, вы обязаны доплатить за сверхурочную работу. Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплату не начислят.
   Перечень случаев, когда работника можно привлекать к сверхурочной работе без его согласия, установлен в ст. 99 ТК РФ:
   • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
   • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
   • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
   В других случаях сверхурочные работы допускаются с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
   Сверхурочная работа каждого сотрудника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
   Не допускают к сверхурочным работам:
   • работников моложе 18 лет;
   • другие категории работников в соответствии с Федеральными законами.
   Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
   Сотрудников привлекают к сверхурочным работам на основании приказа руководителя. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, сотрудников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
   Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда, принятой в вашей фирме:
   • повременной;
   • сдельной.
   При повременной оплате труда ваша зарплата может исчисляться исходя:
   • из часовой ставки;
   • из дневной ставки;
   • из месячного оклада.
   В любом случае, сумму доплаты рассчитывают исходя из часовой ставки.
   Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0 (ст. 152 ТК РФ). Ваша фирма может установить и более высокие коэффициенты. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.
   По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

   За работу в ночное время

   Если есть производственная необходимость, работника можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа ночью, законодательством не установлен.
   За работу в ночное время фирма обязана начислить работнику доплату к основной зарплате.
   Ночным считают время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
   К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ):
   • беременных женщин;
   • работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
   Могут привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:
   • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
   • инвалидов;
   • работников, у которых есть дети-инвалиды, а также которые ухаживают за больными членами их семей;
   • матерей и отцов, которые воспитывают в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов этих детей.
   Все перечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
   Сумму доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном трудовом договоре. Эта сумма не может быть ниже норм, установленных трудовым законодательством.
   Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
   Единого нормативного акта, в котором прописаны конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в законодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата.
   Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет руководитель фирмы по согласованию с профсоюзом. Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

   За сменную работу

   Многосменным называют режим работы, при котором фирма или ее подразделение (цех, участок) работает несколько смен в течение суток (например, в три смены по восемь часов). При этом работники фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.
   Многосменный режим устанавливают, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпуска продукции (услуг).
   Если работник трудится в двух– или трехсменном режиме, ему должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смены.
   Смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22 до 6 часов, считают ночной. Смену, которая непосредственно предшествует ночной, считают вечерней.
   Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
   Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
   Работа в течение двух смен подряд запрещается.

   За работу в праздничные и выходные дни

   Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. ИЗ ТК РФ).
   Между тем фирма может привлечь работника к работе в эти дни в следующих случаях:
   • для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
   • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
   • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
   В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается исключительно с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.
   Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы.
   Работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
   Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:
   • праздничный или выходной день, в который работник должен выйти на работу;
   • подразделение, которое выполняет работу;
   • фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
   Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

   Оплата труда в особых условиях

   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
   В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).
   Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (например, на территориях, загрязненных радиацией), устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ).
   Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
   Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
   • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
   • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
   • повышение оплаты труда – не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
   В Письме Минздравсоцразвития РФ от 9 апреля 2009 г. № 22-2-15/4 поясняется, что в настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
   Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
   Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития РФ.
   Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития РФ, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего
   СССР, регламентирующее эти вопросы, – Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78.
   Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
   Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
   Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
   Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
   При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.)> работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
   Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Чтение онлайн



1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 [13] 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Навигация по сайту
Реклама


Читательские рекомендации

Информация