книга Помогите им вырасти или смотрите как они уходят

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
0-9 A B C D I F G H IJ K L M N O P Q R S TU V WX Y Z #


Помогите им вырасти или смотрите как они уходят

скачать Помогите им вырасти или смотрите как они уходят бесплатно
Название: Помогите им вырасти или смотрите как они уходят
Автор: Б. Кей, Д. Джулиони
Страниц: 94
Формат: PDF
Размер: 1 Mb
Качество: Нормальное
Язык: Русский
Год издания: 2013


Эта книга рекомендуется всем тем, в чьи должностные обязанности входит работа по развитию сотрудников.В разных учреждениях такого специалиста называют по-разному, поэтому авторы используют общее название – менеджер.
Вероятно, вы уже достигли некоторых успехов и имеете некоторый опыт в управлении персоналом. В таком случае ряд полезных идей поможет извлечь наибольшую отдачу из вашего опыта.
Может быть, вы находитесь в ситуации, когда вы все грамотно делаете для подчиненных, но практически не думаете о себе, как и многие менеджеры? Вы же тоже занимаете какую-то должность? С помощью этой книги для менеджеров вы можете найти новые идеи, возможности и решения для себя.

Работа руководителя на сегодняшний день самая сложная и тяжелая. Каждый день руководителю приходится решать множество сложных задач и нести огромную ответственность за каждое принятое решение. Какие требования предъявляются к менеджерам компаний?
БОЛЬШЕ ВЫГОД ПРИ МИНИМАЛЬНЫХ ЗАТРАТАХ
Менеджеру приходится искать новые варианты уменьшения затрат (финансовых, временных и др.) до такой степени, о которой раньше нельзя было представить.
СООТВЕТСТВОВАТЬ НЕПРЕРЫВНО РАСТУЩИМ ТРЕБОВАНИЯМ
Каждый год от менеджера требуют все больше знаний, навыков, продаж и результатов. Работа не может быть выполнена безупречно. Жестокая конкурентная борьба заставляет двигаться в сторону совершенства.
ИСПОЛЬЗОВАТЬ НОВОВВЕДЕНИЯ
Если не идти вперед уверенно, используя инновации, то сегодняшняя реальность откинет вас назад.
Но как бы настойчиво, грамотно и продолжительно вы ни трудились, без своих сотрудников у вас ничего не получится. Только при максимальном использовании возможностей каждого работника успех может быть достигнут.

Чем должен заниматься менеджер? Помогать развиться и совершенствоваться сотрудникам фирмы. Вы хорошо знаете это, однако если вы такой же менеджер, как и основная масса сегодняшних менеджеров, то вы занимаетесь этим плохо или недостаточно. Каждый год работники компаний выражают свое недовольство тем, как плохо поддерживается их желание к карьерному развитию. Одновременно с этим руководители всех уровней и из всех областей говорят о падении уровня компетенции своих сотрудников, уменьшении их решительности и тяготения к совместной работе, когда необходимо решать сложные задачи.

Карьерный рост сегодня чрезвычайно важен. В сегодняшней бизнес-среде главная отличительная особенность – талант. И его развитие – один из самых главных факторов усиления вовлеченности работников. Это является главным источником высокой продуктивности бизнеса: росту объема продаж, прибыльности, нововведениям, эффективности, лояльности сотрудников. Карьерный рост – это катализатор высоких результатов, который многие менеджеры не используют. Исследования показывают, что руководители самых успешных компаний непрерывно занимаются совершенствованием своих коллективов, делая из них профессиональные, гибкие и энергичные команды, способные к достижению необыкновенных результатов. Они имеют одну характерную черту: карьерный рост является для них главнейшим приоритетом.

Не делая упор на карьерном продвижении, вы подвергаете себя серьезной опасности. Ежедневно работники компаний, понимающие, что их деятельность не приносит должной реакции от руководства, принимают решение покинуть такую работу. Кто-то увольняется, чтобы найти работу, которая даст им больше перспектив. А кто-то сам решает заняться своим бизнесом. Даже в сложных экономических условиях способные и талантливые работники могут найти альтернативы вашей работе. Если вы не будете содействовать их развитию, они захотят попробовать свои силы в другом месте. Но не меньшую проблему составляют и оставшиеся сотрудники, потерявшие мотивацию и интерес к работе. К сожалению похожая ситуация происходит во многих компаниях. Почему-же если на эффективность бизнеса так сильно влияет наличие карьерного роста, то почему о нем многие забывают?

В этой книге для менеджеров сотрудники компаний высказывают свои мнения по поводу значения карьерного роста. Это не ленивые и жадные зануды с завышенными требованиями, а надежные и ответственные сотрудники, на которых можно положиться, и которые не покинут в трудную минуту. Это реальные люди, работающие в реальных компаниях. И их мнение намного выразительнее, чем вы себе представляете.

Эта книга заставит вас пересмотреть вопросы карьерного роста так, чтобы он зависел от самого сотрудника, а ваши действия ограничивались тем, чтобы ставить цели, давать советы, анализировать идеи, воодушевлять и мотивировать. Попытайтесь использовать вопросы и задания из книги в общении со своими подчиненными.







С этой книгой бесплатно скачивают:



1

 

 


Поделитесь ссылкой на книгу со своими друзьями:

HTML ссылка:


Ссылка для форумов:


Прямая ссылка:



Имя:*
E-Mail:
  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent



Навигация по сайту


Читательские рекомендации

Информация